INFORMARE PROCES, DOSAR NR.3363/99/2025 - TERMEN 10.12.2025

Details

Published on Wednesday, 10 December 2025 11:31

Written by Sandu Gheorghe

Hits: 166

În atenția membrilor SINDICAT TRAFIC 2009:

La data de 10.12.2025, de la ora 11.00, la Tribunalul Iași a avut loc cel de-al doilea termen (în fapt, primul, deoarece, la primul termen, s-a dat o amânare ca urmare a protestului judecătorilor...) de judecată în dosarul nr. 3363/99/2025. Nu s-au discutat prea multe, Instanța a decis, cu toată opoziția nejustificată a consilierului juridic ce reprezenta pârâta, citarea C.N.C.D. - Consiliul Național  pentru Combaterea Discriminării în calitate de expert. A fost fixat un nou termen de judecată, la data de 4 martie 2026, de la ora 10.30. Situația dosarului  poate fi urmărită și  pe portalul Instanței...

INFORMARE PROCES, DOSAR NR.3784/99/2023, TERMEN - 02.12.2025

Details

Published on Tuesday, 02 December 2025 20:13

Written by Sandu Gheorghe

Hits: 95

În atenția membrilor SINDICAT TRAFIC 2009:

Azi, 02.12.2025, începând cu ora 11.00, la Tribunalul Iași a avut loc al șaselea termen în dosar nr. 3784/99/2023. Așa cum am anunțat la termenul anterior, Tribunalul Iași  - „„În temeiul disp. art. 520 Cpc, dispune sesizarea ÎCCJ – Completul pentru dezlegarea unei chestiuni de drept în vederea solutionării următoarelor chestiuni de drept: În interpretarea art.115 alin.2 Codul muncii, perioada de repaus de 24 de ore reprezintă un repaus zilnic, derogatoriu de la durata repausului zilnic reglementat prin art.135 Codul muncii si, în cazul ultimei ture din săptămâna de lucru, se cumulează cu repausul săptămânal prevăzut de art.137 C. muncii sau este o prevedere autonomă si se aplică în concret doar între două ture succesive de lucru? În interpretarea art.137 alin.5 C. muncii, compensatia pentru munca desfăsurată în zile de repaus săptămânal, egală cu dublul compensatiilor aferente sporului pentru munca suplimentară, se cuvine salariatului chiar dacă munca prestată în zile de repaus săptămânal nu este în afara duratei normale a timpului de muncă? În baza art.520 alin.2 Cpc, suspendă judecarea prezentei cauze până la solutionarea sesizării. Cu recurs pe toată durata suspendării, ce se va depune la Curtea de apel Iasi, sub sanctiunea nulitătii”. Astăzi ni s-a comunicat că răspunsul de la ICCJ a venit (nu ni s-a comunicat ce răspuns, este valabil doar  pentru JUDECĂTORI și se publică în Monitorul oficial), ni s-a dat cuvântul pe fondul cauzei, pentru concluzii și pledoarii finale, apoi CURTEA A RĂMAS ÎN PRONUNȚARE. Din punctul nostru de vedere, nu era nevoie să se ajungă la ICCJ, pentru că avem PRACTICĂ EUROPEANĂ de la CJUE... dar... 

NEGOCIERI C.C.M. ȘI INSTAURAREA DICTATURII LA C.N.C.F. „CFR-SA”? - 30.10.2025

Details

Published on Friday, 31 October 2025 21:36

Written by Sandu Gheorghe

Hits: 317

  Lume, lume, la C.N.C.F. „CFR-SA” continuă ședințele de negociere pentru încheierea unui nou C.C.M. într-un ritm amețitor, ba chiar halucinant, putem spune... Administrația companiei, împreună cu salariații companiei scoși din producție, plătiți regește, care ar trebui să apere interesele salariaților - vorba vine! - se tot întâlnesc de zor, ca să le fie amărăștenilor feroviari mai bine... Cum? Păi, cei care ar trebui să le reprezinte interesele, în loc să negocieze pentru ceva în plus, din punct de vedere salarial, având în vedere faptul că în ultimi 2 ani, salariile de la INFRA nu au fost ajustate/ aliniate măcar cu indicele de creștere a inflației - se „dau de ceasul morții” ca să nu se taie ceva... Da, monșer! Administrația tot dorește tăieri, iar bravii luptători sindicali zic să se păstreze ce a fost! CUM SĂ SE MAI OBȚINĂ ȘI CEVA ÎN PLUS? AȘA DA! AFERIM! Mai rar așa reprezentanți sindicali!

   Dar, asta nu  e cel mai rău lucru, neapărat... Conducerea companiei, printr-un articol din CCM, VREA SĂ INTRODUCĂ CENZURA ASUPRA TUTUROR SALARIAȚILOR COMPANIEI! CHIAR AȘA! Dar, să cităm exact din PROCESUL VERBAL întocmit cu ocazia întâlnirii din data de 30 octombrie curent:  „Administrația propune inlocuirea articolului 34 cu următorul articol nou:

Art. 34 Obligaţia de confidenţialitate şi conduită în mediul online.

( I ) Părţile convin că salariaţii au obligaţia de a respecta confidenţialitatea datelor, informaţiilor, documentelor şi materialelor la care au acces în exercitarea atribuţiilor de serviciu, potrivit art. 26 din Legea nr. 53/2003 -Codul muncii.

2. Salariaţilor le este interzisă postarea, distribuirea, transmiterea sau comentarea, pe orice reţea de socializare ori platformă digitală (precum Facebook, lnstagram, TikTok, WhatsApp, Telegram, Messenger, YouTube, Xfrwitter, Linkedln, forumuri, bloguri personale sau alte medii similare), a imaginilor, clipurilor video, textelor. înregistrărilor, documentelor sau altor materiale care:
   • se referă la activitatea desfăşurată în cadrul Companiei Naţionale de Căi Ferate „CFR-SA”;
   • conţin informaţii, date, imagini sau materiale ce pot aduce atingere imaginii, reputaţiei, intereselor legitime ori siguranţei infrastructurii feroviare;
   • reproduc total sau parţial documente interne, dispoziţii, note de serviciu, proceduri, corespondență oficială ori acte care nu sunt destinate publicităţii;
   • conţin comentarii sau opinii la adresa companiei, a conducerii sau a altor salariați.

Prezenta obligație se aplică inclusiv postărilor realizate de pe conturi personale, chiar dacă nu este menţionată explicit denumirea companiei, atunci când conţinutul permite identificarea instituţiei.”     

   Acum, atât pentru tovărășeii cu instincte securistice din conducerea C.N.C.F. „CFR-SA”, cât și pentru „reprezentanții sindicali”:

   1. În CONSTITUȚIA ROMÂNIEI, TITLUL II - DREPTURILE, LIBERTĂȚILE ȘI ÎNDATORIRILE FUNDAMENTALE, CAPITOLUL II - DREPTURILE ȘI LIBERTĂȚILE FUNDAMENTALE, ART. 29 - LIBERTATEA CONȘTIINȚEI, prevede că „ (1) Libertatea gândirii şi a opiniilor, precum şi libertatea credinţelor religioase nu pot fi îngrădite sub nici o formă. Nimeni nu poate fi constrâns să adopte o opinie ori să adere la o credinţă religioasă, contrare convingerilor sale; (2) Libertatea conştiinţei este garantată...” ; ART. 30 - LIBERTATEA DE EXPRIMARE, prevede că: „(1) Libertatea de exprimare a gândurilor, a opiniilor sau a credinţelor şi libertatea creaţiilor de orice fel, prin viu grai, prin scris, prin imagini, prin sunete sau prin alte mijloace de comunicare în public, sunt inviolabile; (2) Cenzura de orice fel este interzisă.”   

  2. DECLARAȚIA UNIVERSALĂ A DREPTURILOR OMULUI, adoptată de Adunarea Generală a Organizației Națiunilor Unite, la data de 10 septembrie 1948 și asumată/semnată de statul român la data de 14 decembrie 1955,  prevede la ART. 18 - „Orice om are dreptul la libertatea gândirii, de conștiință și religie...; ART. 19 - „ Orice om are dreptul la libertatea opiniilor și exprimării; acest drept include libertatea de a avea opinii fără imixtiune din afară, precum și libertatea de a căuta, de a primi și de a răspîndi informații și idei prin orice mijloace și independent de frontierele de stat”.

   3. CONVENȚIA  PENTRU APĂRAREA DREPTURILOR ȘI A LIBERTĂȚILOR FUNDAMENTALE, încheiată la Roma, la data de  4 noiembrie 1950, amendată prin Protocoalele nr. 3, 5 și 8 și completată prin Protocolul nr. 2,  asumată de România prin intrarea în vigoare la data de 20.06.1994, prevede la ART. 9 - „1. Orice persoană are dreptul la libertatea de gindire, de conștiință și de religie...”; ART.10 - „ 1. Orice persoana are dreptul la libertatea de exprimare. Acest drept cuprinde libertatea de opinie si libertatea de a primi sau de a comunica informatii ori idei fara amestecul autoritatilor publice si fara a tine seama de frontiere”;  ART. 14. - „Exercitarea drepturilor si libertatilor recunoscute de prezenta conventie trebuie sa fie asigurata fara nici o deosebire bazata, in special, pe sex, rasa, culoare, limba, religie, opinii politice sau orice alte opinii, origine nationala sau sociala, apartenenta la o minoritate nationala, avere, nastere sau orice alta situatie. 

Acum, ca să nu batem apa în piuă degeaba tavarișci șefi, șefuleți și șefuți de pe la calea ferată: Putem înțelege faptul că nu cunoașteți LEGISLAȚIE INTERNĂ ȘI INTERNAȚIONALĂ, dar, chiar dacă veți fi primit ORDINE de pe la TICĂLOȘII aflați pe la butoanele ROMÂNIEI, VREMELNIC, CA SĂ INTRODUCEȚI DICTATURA/ CENZURA și pe la calea ferată, nu aveți și nu veți avea circumstanțe atenuante, când va veni vremea tragerii la răspundere... Deci, LĂSAȚI PROSTIILE LEGATE DE DICTATURĂ ȘI CĂUTAȚI SĂ ASIGURAȚI SALARII DECENTE AMĂRĂȘTENILOR FEROVIARI, CARE FAC SĂ SE ÎNVÂRTĂ ROATA PE LA CALEA FERATĂ!

  Pentru amatori, în atașamentul acestor rânduri, se poate consulta/descărca PROCESUL VERBAL al ședinței de negociere din data de 30 octombrie curent...

NEGOCIERI PENTRU UN NOU C.C.M. LA CNCF „CFR-SA”? CIRC? TEATRU ABSURD?

Details

Published on Saturday, 25 October 2025 18:06

Written by Sandu Gheorghe

Hits: 420

  Lume, lume, au început negocierile pentru încheierea unui nou C.C.M. la CNCF „CFR-SA”... Conform invitației companiei încă din luna august curent, când s-a dorit modificarea prin act adițional al C.C.M., în luna octombrie curent au avut loc mai multe ședințe de negociere pentru un nou C.C.M., având în vedere faptul că la începutul lunii decembrie, expiră vechiul C.C.M., PRELUNGIT ȘI EL PRIN ACT ADIȚIONAL...

  În acest climat special de distrugere a statului român, de către gașca incompetentă condusă de NIMUCUȘOR și BOU LE JEAN, când nu există nici o măsură de revitalizare a economiei și așa pusă pe butuci, totul fiind spre distrugere/tăiere, nu e nici o mirare că, la INFRA, tot despre asta e vorba... După 2 ani de stagnare din punct de vedere salarial, cu puterea de cumpărare redusă cu 60% a amărăștenilor feroviari, conducerea competentă de la INFRA dorește încheierea pe repede înainte a unui nou C.C.M., fără nici un fel de ajustare salarială, PE PLUS, fără nici un avantaj pentru amărâtul feroviar, ci chiar, dimpotrivă, prin tăieri/eliminări de drepturi... Iar asta, cât mai repede - deși sunt destule zile până la expirarea actualului C.C.M.  DE CE? Păi, spre sfârșitul acestui an/începutul anului viitor, se așteaptă să iasă la suprafață efectele „profesionismului” administrativ al MUC-BOU-LE-JEAN-vernului, cu imposibil de apreciat reacții ale societății pauperizate și ar fi bine ca ceferiștii să fie „potoliți” grație unui C.C.M. ÎN VIGOARE... După ce, într-o ședință de negociere, ni se prezintă „starea de bine” a salarizării feroviare din ultimii ani (vezi procesul verbal de negociere din 13 octombrie) - o minciună mică acolo, pentru că alinierea salariilor s-a făcut doar ca urmare a aplicării legii, nu ca urmare a negocierii! -  administrația de la INFRA somează reprezentanții administrației cu funcții sindicale (vor fi fiind și reprezentanții/apărătorii intereselor salariaților?) să se grăbească cu semnatul, că nu este timp de pierdut (vezi actul companiei din 24.10.2025) ...

  Întrebarea principală care se pune atât administrației, cât și negociatorilor - PENTRU CE SĂ SE MAI SEMNEZE UN NOU C.C.M., dacă salariații nu primesc NIMIC ÎN PLUS? Mai ales, că, anul acesta, nu au mai binevoit măcar să aprobe decontarea cheltuielilor cu concediile...

  Deci, CE PRIMESC SALARIAȚII, LA SEMNAREA UNUI NOU CCM?

  În atașament, se pot consulta o parte din documentele din timpul negocierilor de până acum...