Breadcrumbs
Autentificare
Legături utile
IMPORTANT PENTRU MEMBRII SINDICAT TRAFIC 2009 - 26.05.2022!
- Detalii
- Publicat: Joi, 26 Mai 2022 13:41
- Scris de Sandu Gheorghe
- Accesări: 837
Așa cum am mai comunicat, se pare că anumite persoane cu funcții de conducere în subunitățile de pe raza S.R.C.F. Iași, în speță șefi stație și șefi RRC, au hotărât, în urma unor „ordine/dispoziții” verbale ilegale, primite de la conducerea S.R.C.F. Iași, să încalce în mod flagrant și grav LEGEA. Este vorba de persoanele care întocmesc și semnează/validează graficele de lucru, invocând nu știu ce respectare a unei hotărâri definitive a unei Instanțe. Am solicitat, de la fiecare salariat, membru de sindicat, să comunice dacă, la întocmirea graficului de lucru, există diferențe între membrii acestui sindicat și ceilalți salariați - practic, doar la membrii de sindicat TRAFIC 2009 DACĂ S-AU INTRODUS ÎN NORMA DE LUCRU ORELE DE REVIZIE A INSTALAȚIILOR, INSTRUIRE/ȘCOALĂ, VERIFICARE MEDICALĂ ȘI PSIHOLOGICĂ. După data de 1 iunie 2022, doresc să primesc copii după graficele de lucru din fiecare subunitate, cu semnătura și ștampila respectivului „șef”. Dacă se confirmă acest fapt - la RRC Iași deja este confirmat - vă rog să atrageți atenția respectivei persoane/„șef” că încalcă ÎN MOD GRAV LEGEA și că va răspunde - în funcție de cele constatate - nominal, material și eventual, penal.
CA URMARE A ACESTOR ACȚIUNI, se încalcă Codul Muncii, art. 5 „(1) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii. (2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este interzisă. (3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2) , care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii. (4) Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute la alin. (2) , dar care produc efectele unei discriminări directe”, precum și art. 6 „ (1) Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiţii de muncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de securitate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale, fără nici o discriminare”. Poate că respectivii nu cunosc aceste lucruri, însă acest lucru nu îi va exonera de răspundere, nominal, fiecare pe persoană fizică va fi acționat în judecată de către sindicat.
