Breadcrumbs
Autentificare
Legături utile
LA CN CF „CFR-SA”, CLARIFICĂRI PENTRU PROSTOCRAȚIA FEROVIARĂ...
- Detalii
- Publicat: Miercuri, 30 Noiembrie 2022 17:51
- Scris de Sandu Gheorghe
- Accesări: 4436
Drag bobor feroviar, acum, înaintea sărbătorilor de iarnă, conducerea de la INFRA încearcă să mai îndulcească traiul prea tihnit al amărâților feroviari, deturnând niște sume de bani, cuvenite, conform prevederilor legale, amărăștenilor ce lucrează la foc continuu...
Dar, să punem punctul pe „I”, cum se spune... Prin actul nr. 1/4943/24.11.2022, emis de către directorul general al CN CF „CFR-SA”, însușit și semnat și de către restul regimentului de directori, se încearcă o așa zisă reglementare a actelor adiționale semnate, în concordanță cu CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ... De fapt, se încearcă reducerea drepturilor salariale cuvenite, în general, personalului de exploatare - deja insuficient și cu fișa postului încărcată la maximum.
Pentru a înțelege această tentativă de jaf - căci nu i se poate spune altfel, atunci când se încalcă în mod grosolan legea - să vedem ce spune Codul Muncii, pentru a se lămuri și prostocrația feroviară.
1.Astfel, la TITLUL III: TIMPUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ, CAPITOLUL II: Repausuri periodice, SECŢIUNEA 2: Repausul săptămânal, Articolul 137, (1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situația prevăzută la alin. (2) salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
(4) În situații de excepție zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților.
(5) Salariații al căror repaus săptămânal se acordă în condițiile alin. (4) au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situația prevăzută la alin. (2) salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
(4) În situații de excepție zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților.
(5) Salariații al căror repaus săptămânal se acordă în condițiile alin. (4) au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
2.SECŢIUNEA 3: Sărbătorile legale, Articolul 139, (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
- 1 și 2 ianuarie;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;
- prima și a doua zi de Paști;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima și a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
- 1 decembrie;
- prima și a doua zi de Crăciun;
- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
- 1 și 2 ianuarie;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;
- prima și a doua zi de Paști;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima și a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
- 1 decembrie;
- prima și a doua zi de Crăciun;
- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
De asemenea, trebuie avută în vedere și SECŢIUNEA 3: Munca de noapte, Articolul 125 - (1) Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezintă, după caz:
a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru.
(3) Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
(4) Durata normală a timpului de lucru pentru salariații de noapte a căror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă nu va depăși 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil și numai în situația în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
(5) În situația prevăzută la alin. (4) , angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
(6) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.
(2) Salariatul de noapte reprezintă, după caz:
a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru.
(3) Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
(4) Durata normală a timpului de lucru pentru salariații de noapte a căror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă nu va depăși 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil și numai în situația în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
(5) În situația prevăzută la alin. (4) , angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
(6) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.
Având în vedere aceste considerente legale mai sus-enumerate, cum poți veni tu, angajator și să spui că nu dorești să respecți LEGEA? Cum vrei să „interpretezi” tu legea, când trebuie doar să o respecți?
Dar, ia să vedem ce spun tovărășeii din fruntea căii ferate:
„În vederea transpunerii prevederilor actului adițional nr. 04/07.11.2022 la C.C.M. în aplicațiile OSCAR precum și asigurării unei tratări unitare a aspectelor legate de timpul lucrat peste programul normal și în zile de sărbători legale, se formulează următoarele precizări aplicabile începând cu data de 01,12.2022 salariaților care lucrează în locuri de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită specificului activității:
1.În interpretarea prevederilor art. 28(5) și 28(6) din CCM, rezultă următoarele:
1.În interpretarea prevederilor art. 28(5) și 28(6) din CCM, rezultă următoarele:
a)pentru timpul lucrat in zilele de sărbătoare legală și Ziua Feroviarilor se va asigura compensarea în 30 de zile calendaristice,
b)în cazul în care nu se poate asigura compensarea, după expirarea celor 30 de zile, pentru timpul lucrat in zilele de sărbătoare legală și Ziua Feroviarilor se plătește doar sporul în cuantum de 100% la salariul de bază din luna în care a fost înregistrată sărbătoarea legală.
2) În interpretarea prevederilor art. 28 (7) coroborat cu cele ale Anexei 5 VIII din C.C.M., rezultă următoarele:
2) În interpretarea prevederilor art. 28 (7) coroborat cu cele ale Anexei 5 VIII din C.C.M., rezultă următoarele:
a)timpul lucrat în zilele de sâmbătă și duminică în cadrul normei de muncă se compensează cu timp liber corespunzător și se plătește cu un spor de 100% din salariul de bază,
b)timpul lucrat în zilele de sâmbătă și duminică în afara normei de muncă constituie ore suplimentare (OSSD - ore suplimentare sâmbătă, duminică) se compensează în următoarele 90 de zile calendaristice. Justificarea efectuării acestora se face de către șeful subunității/structurii organizatorice respective și stă la baza întocmirii foii colective de prezență,
c) în cazul în care nu se poate asigura compensarea, după expirarea celor 90 de zile, timpul efectiv lucrat în zilele de sâmbătă și duminică se plătește cu un spor la salariul de bază in cuantum de 75%.
3) În interpretarea prevederilor Anexei 5 VIII din C.C.M., rezultă următoarele:
c) în cazul în care nu se poate asigura compensarea, după expirarea celor 90 de zile, timpul efectiv lucrat în zilele de sâmbătă și duminică se plătește cu un spor la salariul de bază in cuantum de 75%.
3) În interpretarea prevederilor Anexei 5 VIII din C.C.M., rezultă următoarele:
a) timpul lucrat în afara normei de lucru în zilele de luni până vineri constituie ore suplimentare (OSLV - ore suplimentare luni-vineri) și se compensează cu timp liber corespunzător în următoarele 90 de zile calendaristice,
b) în cazul in care nu se poate asigura compensarea, după expirarea celor 90 de zile, timpul efectiv lucrat se plătește cu un spor la salariul de bază în cuantum de 95%.
4) sărbătorile legale (inclusiv Ziua Feroviarilor), OSSD și OSLV se vor evidenția separat atât ca ore lucrate, ca ore compensate cât și ca solduri.
5) În cazul in care o sărbătoare legală se suprapune unei zile de sâmbătă sau duminică, primează caracterul de sărbătoare legală și se aplică principiile enunțate la pct. 1....”
4) sărbătorile legale (inclusiv Ziua Feroviarilor), OSSD și OSLV se vor evidenția separat atât ca ore lucrate, ca ore compensate cât și ca solduri.
5) În cazul in care o sărbătoare legală se suprapune unei zile de sâmbătă sau duminică, primează caracterul de sărbătoare legală și se aplică principiile enunțate la pct. 1....”
Se impun câteva concluzii simple PENTRU ORICE PERSOANĂ care are priceperea, răbdarea și capacitatea de a citi și înțelege LEGEA:
1. INIȚIATORUL acestui act/document - pentru că, nu directorul general, sau regimentul de directori l-a elaborat, să fie clar - nu are habar de legislația muncii! Oare o fi de la compartimentul juridic al companiei - acel compartiment juridic ce înregistrează CCM cu prevederi ilegale, ce au trebuit anulate de INSTANȚE? Sau e vreo persoană din aia, angajată pe bază de PCR - pile, cunoștințe, relații - nu pe baza de pregătire specifică și juridică?
2.Ca să fie clar, orele suplimentare se plătesc cu un spor de 100%, iar cele suplimentare festive, cu un spor de minim 175%, conform Codului Muncii, sau cu 200%, conform CCM! Capisci, tavarisci?
3. Compensarea trebuie să aibă loc în următoarele 15 zile, tavarisci, dacă vreți să respectați legea! Citiți argumentele juridice mai sus prezentate, nu e nevoie să fii specialist pentru asta! Altfel, se cheamă jaf, deturnare de fonduri, constituire de grup infracțional organizat, etc.! (sperăm că veți face față, în scurt timp, cu toate aceste acuzații, pe persoană fizică, începutul este deja făcut...)
4. Zilele de sărbători legale nu pot fi înlocuite de sâmbete, duminici, etc...
P.S. În atenția conducerii CN CF „CFR-SA”: se pare că o parte sau majoritatea angajaților (poate toți? nu știm!) din departamentul/ compartimentul juridic al companiei nu corespunde din punct de vedere profesional; având în vedere faptul că au fost/sunt/vor fi mai multe Hotărâri definitive ale Instanțelor în ceea ce privește nerespectarea legislației muncii în activitatea feroviară, credem că se impune o curățire imediată a acestuia...
În atașament, aveți actul emis - în necunoștință de cauză, credem - de către conducerea CN CF „CFR-SA”, în două variante, să fie toată lumea mulțumită...
| Fişier | Descriere | Mărime fişier |
|---|---|---|
 01.ACT NR.1-4943 DIN 24.11.2022 AL CN CF „CFR-SA”, PLATĂ ORE SUPLIMENTARE.pdf | 932 kB | |
| 02.ACT CN CF „CFR-SA” - PLATĂ ORE SUPLIMENTARE NOIEMBRIE 2022.pdf | 240 kB |
