Breadcrumbs
Autentificare
Legături utile
NOUA LEGE A DIALOGULUI SOCIAL - NR.367 DIN 19 DECEMBRIE 2022!
- Detalii
- Publicat: Duminică, 25 Decembrie 2022 12:28
- Scris de Sandu Gheorghe
- Accesări: 725
Domne, știm că e vremea sărbătorilor de iarnă, a bilanțului de sfârșit de an, a colindelor, a urărilor, a cârnaților, a caltaboșilor, a fripturilor, a piftiilor de porc, a șuncilor, a cozonacilor, a molanului, a zaibărului, a țuicii de prune, a pălincii - mai pe scurt, a dezmățului și desfătărilor culinare și bahice! - dar totuși, nu putem trece cu vederea și „lucrurile bune - cadourile de sărbători” - pregătite de către cei de la butoanele puterii, pentru „amărășteanul ” de rând, sau, dacă vă convine mai mult, pentru „prostime”, sau, altfel spus, pentru „populime”. Daaaa... minunate lucruri ni se întâmplă nouă, amărăștenilor, pe acest final de an...
Primul semnal l-a dat „guwernerul meu” - acea adunătură de oameni minunați, ce își pierde din timpul prețios, gândind doar la fericirea populimii ceferistice - când a dat O.U.G. nr. 162, din 8 decembrie curent, prin care s-a prorogat esența STATUTULUI PERSONALULUI FEROVIAR, a n-șpea oară... Da, minunați oameni, aceștia, ce au grijă de soarta noastră! Cum să stai acasă pensionar special, când calea ferată are nevoie de tine, până când vei muri printre șine? Daaa... minunați oameni, aceștia din guwerner, ce au grijă de noi!
Dar, nevrând să se lase mai prejos, „parlamentul meu”, în nemărginita sa grijă pentru populimea muncitoare, a schimbat totalmente și legislația cu privire la organizarea sindicală și la grevă, abrogând vechea LEGE, A DIALOGULUI SOCIAL, nr. 62/2011 și a emis LEGEA nr. 367 din data de 19 decembrie, care a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 1238 din 22 decembrie, întrând în vigoare începând cu data de 25 decembrie 2022! Minunați oameni și aceștia din această adunătură! Daaa...
Dată fiind perioada asta de sărbători, nu am prea avut timp să facem o analiză pe text, să vedem de ce era necesară schimbarea vechii legi, dar, după această perioadă, bănuim că se va face...
Ce este demn de reținut la o primă și sumară privire? Doar că, acum, conform noii legi, ca să se înființeze/funcționeze un sindicat, este nevoie de doar 10 salariați - nu 15, cum era pe vechea lege - ADICĂ, DEH, S-A FĂCUT UN FAVOR POPULIMII, să se poată organiza mai ușor... Da...
Vom reveni după sărbători cu niște concluzii mai clare și mai precise pe text... până atunci, în atașament, se poate consulta atât Legea nouă, cât și cea veche...
SĂRBĂTORI BINECUVÂNTATE! UN AN NOU FERICIT! LA MULȚI ANI!
- Detalii
- Publicat: Sâmbătă, 24 Decembrie 2022 16:49
- Scris de Sandu Gheorghe
- Accesări: 751
Gata, se mai termină un an din viața noastră... Vin sărbătorile de iarnă, vine un nou an... Fiecare dintre noi trage linia și face bilanțul unui an, care se termină, cu bune și cu mai puțin bune... Ceferistul nu are sărbători, nu are prea mult timp de odihnă, fie vară, fie iarnă, că e soare și arde, că e ger, că este ploaie, ninsoare, zloată... Roata la calea ferată se învârte mereu...
Oriunde ai fi - la muncă, acasă, în sânul familiei, sau, dacă ai noroc, câteva zile de concediu, să te bucuri de aceste sărbători - îți dorim, ceferistule, SĂRBĂTORI BINECUVÂNTATE, SĂNĂTATE și LA MULȚI ANI! Un an nou, mai bun!
Să nu uităm totuși, să fim mai buni, să nu uităm totuși, în aceste vremuri de țicneală generalizată, ce se abat peste noi, SĂ FIM OAMENI! Deci, să nu uităm ce se spune în CARTEA SFÂNTĂ (Evanghelia după Matei):
«Dar tu, Betleeme, ţinut al lui Iuda,nu eşti nicidecum cel mai neînsemnat dintre conducătorii lui Iuda, căci din tine va ieşi un Conducător, Care va păstori poporul Meu, Israel!»“
Atunci Irod i-a chemat în ascuns pe magi şi a aflat de la ei vremea când apăruse steaua. Apoi i-a trimis la Betleem, spunându-le: „Duceţi-vă şi cercetaţi cu atenţie despre Copil, iar când Îl veţi găsi, anunţaţi-mă şi pe mine, ca să vin şi eu să mă închin Lui!“
După ce l-au ascultat pe rege, magii au plecat. Şi iată că steaua pe care o văzuseră în Răsărit a mers înaintea lor până când a ajuns şi s-a oprit deasupra locului unde era Copilul. Ei s-au bucurat nespus de mult la vederea stelei. Când au intrat în casă şi L-au văzut pe Copil împreună cu Maria, mama Lui, s-au prosternat închinându-se înaintea Lui, şi-au deschis cuferele cu comori şi I-au oferit daruri: aur, tămâie şi smirnă. Apoi, fiind înştiinţaţi de Dumnezeu în vis să nu se mai întoarcă pe la Irod, au pornit înapoi spre ţara lor, pe un alt drum.
Iosif s-a sculat, a luat Copilul şi pe mama Lui şi a plecat în timpul nopţii în Egipt, unde a rămas până la moartea lui Irod, ca să se împlinească ceea ce a spus Domnul prin profetul care zice: „L-am chemat pe Fiul Meu din Egipt“.
Irod s-a înfuriat foarte tare când a văzut că a fost înşelat de magi şi a trimis să fie ucişi toţi băieţii care erau în Betleem şi în toate împrejurimile lui, de la vârsta de doi ani în jos, potrivit cu perioada pe care o aflase de la magi. Atunci s-a împlinit ceea ce a fost spus prin profetul Ieremia, care zice:
„Un ţipăt a fost auzit în Rama, plânset şi bocet mult:
Rahela îşi plânge copiii şi nu vrea să fie mângâiată, căci ei nu mai sunt“.
Naşterea lui Isus Cristos
Iată însă cum a avut loc naşterea lui Isus Cristos: Maria, mama Lui, era logodită cu Iosif, dar înainte ca ei să locuiască împreună, ea a rămas însărcinată de la Duhul Sfânt. Iosif însă, soţul ei, era un om drept şi nu voia s-o facă de ruşine înaintea lumii. De aceea el şi-a propus s-o părăsească pe ascuns. Dar în timp ce se gândea el la aceste lucruri, iată că un înger al Domnului i s-a arătat în vis şi i-a zis: „Iosif, fiu al lui David, nu te teme s-o iei pe Maria de soţie, căci ce s-a conceput în ea este de la Duhul Sfânt! Ea va naşte un Fiu, Căruia Îi vei pune numele Isus, pentru că El Îşi va mântui poporul de păcatele lui!“ Toate acestea s-au întâmplat ca să se împlinească ceea ce a spus Domnul prin profetul care zice: „Iată, fecioara va rămâne însărcinată, va naşte un Fiu şi Îi vor pune numele Emanuel, nume care, tradus, înseamnă „Dumnezeu este cu noi“. Când s-a trezit din somn, Iosif a făcut aşa cum i-a poruncit îngerul Domnului. A luat-o pe Maria de soţie, dar n-a cunoscut-o până când ea nu a dat naştere unui Fiu. Iar el I-a pus numele Isus.Vizita magilor
După ce s-a născut Isus în Betleemul Iudeii, în zilele regelui Irod, iată că nişte magi din Răsărit au venit la Ierusalim şi au întrebat: „Unde este Împăratul Care li s-a născut de curând iudeilor? Căci I-am văzut steaua în Răsărit şi am venit să ne închinăm Lui!“
Regele Irod s-a tulburat auzind acest lucru şi împreună cu el, s-a tulburat tot Ierusalimul. El i-a adunat pe toţi preoţii conducători şi pe toţi cărturarii poporului şi i-a întrebat unde urma să se nască Cristosul. Ei i-au răspuns: „În Betleemul Iudeii, căci iată ce a fost scris prin profetul care zice:«Dar tu, Betleeme, ţinut al lui Iuda,nu eşti nicidecum cel mai neînsemnat dintre conducătorii lui Iuda, căci din tine va ieşi un Conducător, Care va păstori poporul Meu, Israel!»“
Atunci Irod i-a chemat în ascuns pe magi şi a aflat de la ei vremea când apăruse steaua. Apoi i-a trimis la Betleem, spunându-le: „Duceţi-vă şi cercetaţi cu atenţie despre Copil, iar când Îl veţi găsi, anunţaţi-mă şi pe mine, ca să vin şi eu să mă închin Lui!“
După ce l-au ascultat pe rege, magii au plecat. Şi iată că steaua pe care o văzuseră în Răsărit a mers înaintea lor până când a ajuns şi s-a oprit deasupra locului unde era Copilul. Ei s-au bucurat nespus de mult la vederea stelei. Când au intrat în casă şi L-au văzut pe Copil împreună cu Maria, mama Lui, s-au prosternat închinându-se înaintea Lui, şi-au deschis cuferele cu comori şi I-au oferit daruri: aur, tămâie şi smirnă. Apoi, fiind înştiinţaţi de Dumnezeu în vis să nu se mai întoarcă pe la Irod, au pornit înapoi spre ţara lor, pe un alt drum.
Fuga în Egipt
După ce au plecat ei, un înger al Domnului i s-a arătat în vis lui Iosif şi i-a zis: „Scoală-te, ia Copilul şi pe mama Lui şi fugi în Egipt! Să rămâi acolo până când îţi voi spune eu, căci Irod va căuta Copilul ca să-L omoare!“Iosif s-a sculat, a luat Copilul şi pe mama Lui şi a plecat în timpul nopţii în Egipt, unde a rămas până la moartea lui Irod, ca să se împlinească ceea ce a spus Domnul prin profetul care zice: „L-am chemat pe Fiul Meu din Egipt“.
Irod s-a înfuriat foarte tare când a văzut că a fost înşelat de magi şi a trimis să fie ucişi toţi băieţii care erau în Betleem şi în toate împrejurimile lui, de la vârsta de doi ani în jos, potrivit cu perioada pe care o aflase de la magi. Atunci s-a împlinit ceea ce a fost spus prin profetul Ieremia, care zice:
„Un ţipăt a fost auzit în Rama, plânset şi bocet mult:
Rahela îşi plânge copiii şi nu vrea să fie mângâiată, căci ei nu mai sunt“.
Întoarcerea în Nazaret
După ce a murit Irod, un înger al Domnului i s-a arătat în vis lui Iosif, în Egipt, şi i-a zis: „Scoală-te, ia Copilul şi pe mama Lui şi du-te în ţara lui Israel, căci cei ce căutau să ia viaţa Copilului au murit!” Iosif s-a sculat, a luat Copilul şi pe mama Lui şi a venit în Israel. Dar când a auzit că în Iudeea domnea Arhelau în locul tatălui său Irod, Iosif s-a temut să se ducă acolo şi, fiind înştiinţat de Dumnezeu în vis, a plecat în ţinuturile Galileii. S-a dus acolo şi a locuit într-o cetate numită Nazaret, ca să se împlinească ce a fost spus prin profeţi, şi anume că El va fi numit nazarinean.
LA INFRA, PRIMĂ DE CRĂCIUN...
- Detalii
- Publicat: Miercuri, 14 Decembrie 2022 20:13
- Scris de Sandu Gheorghe
- Accesări: 2435
În data de 13 decembrie 2022 (ieri), conducerea CN CF „CFR-SA”, în „buna tradiție” a ultimilor ani, a chemat sclaveții sindicali la o întâlnire în data de 14 decembrie 2022 (astăzi), pentru a încheia un act adițional la C.C.M. Dar, ce s-a întâmplat, de fapt?
Păi, pentru a îndulci pastila amânării intrării în vigoare a STATUTULUI PERSONALULUI FEROVIAR cu încă un an, cei din conducerea M.T. (ministru de la „ciuma roșie”) au găsit bani de la Ministerul Finanțelor (ministru de la „ciuma roșie”), ca să facă o pomană cu „amărăștenii feroviari” de Crăciun...
Deci, conform celor stabilite astăzi de conducerea CN CF„CFR-SA” - TOATE FORMALITĂȚILE ERAU FĂCUTE, lipseau doar semnăturile sclaveților pe „docoment”... - de Crăciun, salariații vor primi: o primă de 550 lei impozabilă (circa 315 lei net); un ajutor de 300 lei, net, neimpozabil, din fondul de cheltuieli sociale, de maxim 5% constituit, conform legii, pe fondul de salarii; un ajutor în valoare de 300 lei pentru fiecare copil minor...
Nu s-au discutat alte probleme, cum ar fi ceva legat de statut, sau de golăneala cu plata orelor suplimentare, etc...
În atașament, actul adițional la C.C.M., cu prema de Crăciun și articolul din O.U.G. cu amânarea practică, a STATUTULUI, cu un an...
LA CN CF „CFR-SA”, CLARIFICĂRI PENTRU PROSTOCRAȚIA FEROVIARĂ...
- Detalii
- Publicat: Miercuri, 30 Noiembrie 2022 17:51
- Scris de Sandu Gheorghe
- Accesări: 4528
Drag bobor feroviar, acum, înaintea sărbătorilor de iarnă, conducerea de la INFRA încearcă să mai îndulcească traiul prea tihnit al amărâților feroviari, deturnând niște sume de bani, cuvenite, conform prevederilor legale, amărăștenilor ce lucrează la foc continuu...
Dar, să punem punctul pe „I”, cum se spune... Prin actul nr. 1/4943/24.11.2022, emis de către directorul general al CN CF „CFR-SA”, însușit și semnat și de către restul regimentului de directori, se încearcă o așa zisă reglementare a actelor adiționale semnate, în concordanță cu CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ... De fapt, se încearcă reducerea drepturilor salariale cuvenite, în general, personalului de exploatare - deja insuficient și cu fișa postului încărcată la maximum.
Pentru a înțelege această tentativă de jaf - căci nu i se poate spune altfel, atunci când se încalcă în mod grosolan legea - să vedem ce spune Codul Muncii, pentru a se lămuri și prostocrația feroviară.
1.Astfel, la TITLUL III: TIMPUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ, CAPITOLUL II: Repausuri periodice, SECŢIUNEA 2: Repausul săptămânal, Articolul 137, (1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situația prevăzută la alin. (2) salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
(4) În situații de excepție zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților.
(5) Salariații al căror repaus săptămânal se acordă în condițiile alin. (4) au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situația prevăzută la alin. (2) salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
(4) În situații de excepție zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților.
(5) Salariații al căror repaus săptămânal se acordă în condițiile alin. (4) au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
2.SECŢIUNEA 3: Sărbătorile legale, Articolul 139, (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
- 1 și 2 ianuarie;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;
- prima și a doua zi de Paști;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima și a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
- 1 decembrie;
- prima și a doua zi de Crăciun;
- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
- 1 și 2 ianuarie;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;
- prima și a doua zi de Paști;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima și a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
- 1 decembrie;
- prima și a doua zi de Crăciun;
- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
De asemenea, trebuie avută în vedere și SECŢIUNEA 3: Munca de noapte, Articolul 125 - (1) Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezintă, după caz:
a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru.
(3) Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
(4) Durata normală a timpului de lucru pentru salariații de noapte a căror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă nu va depăși 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil și numai în situația în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
(5) În situația prevăzută la alin. (4) , angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
(6) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.
(2) Salariatul de noapte reprezintă, după caz:
a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru.
(3) Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
(4) Durata normală a timpului de lucru pentru salariații de noapte a căror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă nu va depăși 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil și numai în situația în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
(5) În situația prevăzută la alin. (4) , angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
(6) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.
Având în vedere aceste considerente legale mai sus-enumerate, cum poți veni tu, angajator și să spui că nu dorești să respecți LEGEA? Cum vrei să „interpretezi” tu legea, când trebuie doar să o respecți?
Dar, ia să vedem ce spun tovărășeii din fruntea căii ferate:
„În vederea transpunerii prevederilor actului adițional nr. 04/07.11.2022 la C.C.M. în aplicațiile OSCAR precum și asigurării unei tratări unitare a aspectelor legate de timpul lucrat peste programul normal și în zile de sărbători legale, se formulează următoarele precizări aplicabile începând cu data de 01,12.2022 salariaților care lucrează în locuri de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită specificului activității:
1.În interpretarea prevederilor art. 28(5) și 28(6) din CCM, rezultă următoarele:
1.În interpretarea prevederilor art. 28(5) și 28(6) din CCM, rezultă următoarele:
a)pentru timpul lucrat in zilele de sărbătoare legală și Ziua Feroviarilor se va asigura compensarea în 30 de zile calendaristice,
b)în cazul în care nu se poate asigura compensarea, după expirarea celor 30 de zile, pentru timpul lucrat in zilele de sărbătoare legală și Ziua Feroviarilor se plătește doar sporul în cuantum de 100% la salariul de bază din luna în care a fost înregistrată sărbătoarea legală.
2) În interpretarea prevederilor art. 28 (7) coroborat cu cele ale Anexei 5 VIII din C.C.M., rezultă următoarele:
2) În interpretarea prevederilor art. 28 (7) coroborat cu cele ale Anexei 5 VIII din C.C.M., rezultă următoarele:
a)timpul lucrat în zilele de sâmbătă și duminică în cadrul normei de muncă se compensează cu timp liber corespunzător și se plătește cu un spor de 100% din salariul de bază,
b)timpul lucrat în zilele de sâmbătă și duminică în afara normei de muncă constituie ore suplimentare (OSSD - ore suplimentare sâmbătă, duminică) se compensează în următoarele 90 de zile calendaristice. Justificarea efectuării acestora se face de către șeful subunității/structurii organizatorice respective și stă la baza întocmirii foii colective de prezență,
c) în cazul în care nu se poate asigura compensarea, după expirarea celor 90 de zile, timpul efectiv lucrat în zilele de sâmbătă și duminică se plătește cu un spor la salariul de bază in cuantum de 75%.
3) În interpretarea prevederilor Anexei 5 VIII din C.C.M., rezultă următoarele:
c) în cazul în care nu se poate asigura compensarea, după expirarea celor 90 de zile, timpul efectiv lucrat în zilele de sâmbătă și duminică se plătește cu un spor la salariul de bază in cuantum de 75%.
3) În interpretarea prevederilor Anexei 5 VIII din C.C.M., rezultă următoarele:
a) timpul lucrat în afara normei de lucru în zilele de luni până vineri constituie ore suplimentare (OSLV - ore suplimentare luni-vineri) și se compensează cu timp liber corespunzător în următoarele 90 de zile calendaristice,
b) în cazul in care nu se poate asigura compensarea, după expirarea celor 90 de zile, timpul efectiv lucrat se plătește cu un spor la salariul de bază în cuantum de 95%.
4) sărbătorile legale (inclusiv Ziua Feroviarilor), OSSD și OSLV se vor evidenția separat atât ca ore lucrate, ca ore compensate cât și ca solduri.
5) În cazul in care o sărbătoare legală se suprapune unei zile de sâmbătă sau duminică, primează caracterul de sărbătoare legală și se aplică principiile enunțate la pct. 1....”
4) sărbătorile legale (inclusiv Ziua Feroviarilor), OSSD și OSLV se vor evidenția separat atât ca ore lucrate, ca ore compensate cât și ca solduri.
5) În cazul in care o sărbătoare legală se suprapune unei zile de sâmbătă sau duminică, primează caracterul de sărbătoare legală și se aplică principiile enunțate la pct. 1....”
Se impun câteva concluzii simple PENTRU ORICE PERSOANĂ care are priceperea, răbdarea și capacitatea de a citi și înțelege LEGEA:
1. INIȚIATORUL acestui act/document - pentru că, nu directorul general, sau regimentul de directori l-a elaborat, să fie clar - nu are habar de legislația muncii! Oare o fi de la compartimentul juridic al companiei - acel compartiment juridic ce înregistrează CCM cu prevederi ilegale, ce au trebuit anulate de INSTANȚE? Sau e vreo persoană din aia, angajată pe bază de PCR - pile, cunoștințe, relații - nu pe baza de pregătire specifică și juridică?
2.Ca să fie clar, orele suplimentare se plătesc cu un spor de 100%, iar cele suplimentare festive, cu un spor de minim 175%, conform Codului Muncii, sau cu 200%, conform CCM! Capisci, tavarisci?
3. Compensarea trebuie să aibă loc în următoarele 15 zile, tavarisci, dacă vreți să respectați legea! Citiți argumentele juridice mai sus prezentate, nu e nevoie să fii specialist pentru asta! Altfel, se cheamă jaf, deturnare de fonduri, constituire de grup infracțional organizat, etc.! (sperăm că veți face față, în scurt timp, cu toate aceste acuzații, pe persoană fizică, începutul este deja făcut...)
4. Zilele de sărbători legale nu pot fi înlocuite de sâmbete, duminici, etc...
P.S. În atenția conducerii CN CF „CFR-SA”: se pare că o parte sau majoritatea angajaților (poate toți? nu știm!) din departamentul/ compartimentul juridic al companiei nu corespunde din punct de vedere profesional; având în vedere faptul că au fost/sunt/vor fi mai multe Hotărâri definitive ale Instanțelor în ceea ce privește nerespectarea legislației muncii în activitatea feroviară, credem că se impune o curățire imediată a acestuia...
În atașament, aveți actul emis - în necunoștință de cauză, credem - de către conducerea CN CF „CFR-SA”, în două variante, să fie toată lumea mulțumită...
INFORMARE, PROCES, DOSAR 3802/99/2022...
- Detalii
- Publicat: Marți, 22 Noiembrie 2022 14:53
- Scris de Sandu Gheorghe
- Accesări: 696
În atenția membrilor SINDICAT TRAFIC 2009:
În data de 22.11.2022, la Tribunalul Iași a avut loc primul termen de judecată în dosarul nr. 3802/99/2022, proces prin care sindicatul, pentru membrii săi care au dorit să se constituie în parte vătămată, solicită restanțe și drepturi salariale, precum și daune... Ședința de judecată nu a durat mai mult de 5-7 minute, deoarece reprezentantul juridic al CNCF „CFR-SA”/SRCF IAȘI, a făcut o cerere neașteptată de către noi, respectiv a solicitat instanței să introducă, ca și părți interesate în proces, cele 3 federații sindicale semnatare de CCM (Drum de Fier, MC, AFTF), care - „în cazul în care INSTANȚA va da câștig de cauză reclamanților, să plătească în co-solidaritate cu CNCF „CFR-SA”, DAUNELE acordate de către INSTANȚĂ!” Total neobișnuită cererea - practic, numai nu au spus că știu că vor pierde procesul, dar mai bine să plătească și alții, nu numai CNCF „CFR-SA” - drept urmare, nu s-a mai discutat despre excepții juridice, materialul probatoriu depus și nedepus de către pârâtă, etc., ci s-a acordat un nou termen, pentru data de 7 februarie 2023, dată până la care vor fi citate și federațiile feroviare. Reprezentantul sindicatului, împreună cu avocatul angajat, nu s-au opus cererii, din mai multe considerente, pe care nu le vom detalia - ce merită doar menționat este faptul că, la termenul următor, ne vom distra pe cinste, pentru că se va merita...
Nu ai cum să nu te distrezi, când vezi cum prostia face casă bună cu compartimentul juridic al vieții noastre de zi cu zi... Daaa...
