Breadcrumbs


Autentificare


LA GARĂ, ÎNCĂ UN AN PIERDUT...

      Oameni buni, în aceste zile, majoritatea dintre noi caută să facă rost de o masă cât mai îmbelșugată de sărbători, unii taie porcul,  singuri sau în grup, cu o țuică fiartă/un vin fiert alături, alții stau la rânduri parcă interminabile pe la supermarketuri, alții au noroc de niște rude pe la țară, pentru ceva sănătos, iar cei mai norocoși și mai cu bani la teșcherea, vor umple restaurantele și hotelurile din stațiunile patriei sau de pe afară…

     Observăm, în aceste ultime zile, multe discuții pe site-urile feroviare, în legătură cu banii de la sindicat, de sărbători și ne-am gândit să punem lucrurile pe făgașul lor normal, dacă putem spune așa ceva…

      În primul rând, trebuie să precizăm câteva aspecte despre administrarea legală a fondurilor sindicale, cu riscul de a nu fi pe placul multora din colegii noștri: banii strânși în contul sindicatului, din cotizațiile membrilor, din sponsorizări, din redirecționarea impozitului prin formularul 230, etc.,  conform  Legii 62/2011- Legea dialogului social - trebuie folosiți pentru funcționarea sindicatului, pentru plata chiriilor și utilităților, pentru acordarea de ajutoare (de spitalizare, de înmormântare, etc.), pentru plata furnizorilor și serviciilor (avocați, experți, etc.), pentru plata salariilor și diurnelor, acolo unde este cazul, cu plata contribuțiilor legale către stat, pentru organizarea/sponsorizarea unor evenimente culturale și sportive în interesul membrilor, etc. Orice sumă acordată de sindicat, peste limita de 150 lei, este supusă impozitării, de aceea, unele sindicate preferă să acorde tichete de masă, sau tichete cadou…

     Credem că este necesar să aducem aminte faptul că și înainte de 1989, de la sindicat, se dădeau sume simbolice de bani, de cele mai multe ori, în funcție și de numărul de copii și vârsta lor, se dădeau ca și cadouri - îmbrăcăminte, rechizite, fructe exotice –banane, portocale, etc. (erau rarisime, pe vremea aceea!)…

     După 1989, pe fondul pierderii funcției principale a sindicatelor – ACEEA DE APĂRARE A DREPTURILOR MEMBRILOR DE SINDICAT – a avut loc un fel de „întrecere socialistă”, care sindicat dă o sumă mai mare… S-A PIERDUT DIN VEDERE FAPTUL CĂ, DIN ACEI BANI, TREBUIE CONSTITUIT UN FOND DE GREVĂ!

      Pentru cei care uită mai repede, ca și pentru cei care nu au știut, reamintim faptul că, în luna mai 2015, la începerea grevei de către feroviarii germani, un reprezentant sindical a declarat că sindicatele feroviare germane sunt pregătite să susțină o grevă generală timp de 3 luni, deși li se oferise câte 1000 de euro pentru fiecare salariat! Practic, pe timpul grevei, membrii de sindicat,  compensau, din fondurile sindicatului, un anumit procent din valoarea salariului ce era pierdut! A doua zi, cancelarul german a declarat faptul că economia germană nu putea să suporte o pierdere de 100 milioane de euro pe zi și s-a ajuns rapid la o înțelegere!

     Câte din sindicatele noastre pot susține financiar, timp de o săptămână măcar, o grevă?? Prea puține, credem…

     În aceste zile, vedem că au apărut două situații, de orientare contrară, ambele situații, credem noi, fiind anormale… într-o societate normală…

     În primul caz, avem sindicatele ce compun găștile de bază ale mișcării sindicale feroviare - MC și DF, care au ales – bănuim noi, la ordin de la centru – să dea membrilor, o pomană/un cadou - depinde cum vreți să-i spuneți - de la 150-200 lei în sus (parcă în alți ani nu puteau, că nu aveau bani, anul acesta le-or fi ajuns!)… Cred oare că, după ce au dat de o ciozvârtă acolo, de un ciolănel, la fiecare „amărăștean”, vor împiedica exodul, după sărbători? Cred că, cu ajutorul la nenea ăia, cu gențile mari - șefilor, șefișorilor, instructorilor, revizorilor  - și tot neamul lor cel adormit, vor continua să terorizeze „fraierii” ce lucrează, ca aceștia să uite că au mai fost mințiți și trădați încă un an? Sau cred că „fraierii” care lucrează nu vor observa că, de pe data de 1 ianuarie 2018, când salariul minim brut pe țară va ajunge la 1900 lei, peste 3500-4000 de „amărâți” feroviari vor ajunge să fie plătiți ca necalificații, undeva în zona salariului minim?  Ar fi mult mai multe lucruri de spus, credem însă că e bine să lăsăm pe fiecare salariat și sindicalist feroviar, să tragă propriile concluzii…

    În cea de a doua situație, se află o parte din sindicatele noi, ca și alte câteva sindicate mai vechi, care au ales o altă cale,  aceea de a nu da nimic, lucru care, iarăși ni se pare anormal… Dacă de la un membru de sindicat, conform legii, se reține 1% din salariul brut – unele sindicate din găști, cu complicitatea unor lucrători de la SFS și a unor șefi, mai iau 1%, conform actelor adiționale la CIM (atenție pentru cei neavizați, când completează actele!) – se adună, în decursul unui an, cel puțin 250-300 lei de la fiecare, deci, un sindicat serios, care se respectă, putea să dea, măcar simbolic, 50 lei pentru fiecare membru! Nu credem că există vreo scuză valabilă, care să justifice acest gest, de a nu le da nimic, de sărbători, oamenilor! Dar, iarăși spunem, este dreptul fiecăruia să perceapă cum dorește, problemele sindicale…

     Am mai observat două tendințe de discuție, tot anormale și ele, de aceea le vom și prezenta cumva… Unii din colegii noștri, proaspeți membri ai unui sindicat, mai nou sau mai vechi, cu o „conducere nouă, corectă  și bătăioasă”,  declară  - „fericiți” de alegerea făcută -  „că nu au nevoie de nimic de la sindicat” și că cei care fac parte din alte sindicate, decât cel al lor, „sunt niște pupincuriști ai șefilor și niște fraieri”…

      Dragilor, suntem înaintea sărbătorilor, fiți un pic mai lucizi, mai toleranți și mai buni… Deocamdată, sindicatul cel nou, pentru dumneavoastră, nu a prea făcut, practic, mare lucru, are tot timpul să facă, vom vedea cu toții ce și cum…  O parte a sindicatelor alea vechi, au dus destule bătălii până acum, prin instanțe, cu avizarea ITM-urilor, etc., lucruri pe care le veți aștepta și dumneavoastră să le facă sindicatul nou… Este păcat că o parte a liderilor ăia mici, de rând, ai sindicatelor de bază, s-au cam săturat să se bată cu morile de vânt și abandonează lupta - și e o pierdere mare, pentru toată lumea, având în vedere lipsa de caracter a majorității liderilor!

    Cu discuții de acest gen, acum, înainte de sărbători, mulți dintre noi își pierd timpul, pierzând din vedere, un lucru esențial – a mai trecut un an, iar la gară, lucrurile merg mai prost ca anul trecut…

     Am postat cu ceva timp în urmă, procesul verbal al întâlnirii din 12.12.2017, dintre administrație și organizațiile semnatare de CCM și nu credem că mulți dintre dumneavoastră au remarcat un fapt important – una din organizațiile sindicale a propus prelungirea CCM-ului! Având în vedere faptul că, pe data de 19 decembrie, are loc o întâlnire importantă, vă punem la dispoziție încă o dată, în atașamentul acestor rânduri, pentru o consultare mai atentă, procesul verbal din 12.12.2017… 

ÎNTÂLNIRE ADMINISTRAȚIE CN CF CFR SA - SINDICATE...

      Azi, 12.12.2017, administrativul CN CF CFR SA și organizațiile semnatare ale ultimului CCM (2017-2018), s-au întâlnit în vederea negocierii unui act adițional la CCM, care să prevadă o creștere a salariilor de la 1 ianuarie 2018, creștere care să acopere, plata contribuțiilor ce vor trece în sarcina angajatului, din sarcina angajatorului (lucruri de care am mai amintit)...

    Având în vedere faptul că mai sunt puține zile până la Crăciun, cele două părți au pus cuțitele pe masă, alegând calea păcii și a dialogului, organizațiile sindicale au luat cunoștință de propunerile administrației - care a venit cu un proiect de grilă de salarizare - și au stabilit că vor să studieze documentele prezentate, urmând să se întâlnească din nou, peste o săptămână, în data de 19 decembrie.

      Până atunci, a fost stabilit de comun acord, un time-out, că tot ne place nouă mult sportul... urmând ca pe data de de 19 decembrie, dacă nu se va ajunge la un numitor comun, să curgă valuri de sânge, iar bravii noștri reprezentanți vor muri cu cinste și onoare pe câmpul de luptă sindical, nouă, „amărăștenilor” de rând, rămânându-ne doar sfânta obligație de a le aduce cuvenita cinstire, parastasele trebuitoare și eventual, dacă vom găsi fonduri, să le dedicăm niște monumente, cu statuile lor, spre veșnica lor pomenire!

      Despre mitingul de astăzi, nu spunem astăzi nimic, vom reveni cu amănunte, ca și despre acțiunea de promo a trădătorilor de serviciu...

   Spre edificare, în atașamentul acestor rânduri, puteți consulta procesul verbal de ședință, cu tot cu grila propusă...

CUM ÎNCEPE GOLĂNIA! îN ATENŢIA LIDERILOR ŞI MEMBRILOR DE SINDICAT...

      Oameni buni, aşa cum am anticipat, având în vedere O.U.G. nr. 82/08.11.2017, organizaţiile sindicale semnatare de CCM la CN CF CFR SA se pregătesc de negocierea unui act adiţional la CCM, având în vedere noile prevederi ale Codului Fiscal ce se doresc implementate de Guvernul României, începând cu 1 ianuarie 2018, respectiv trecerea plăţii contribuţiilor de la angajator la angajat.

      Prin urmare, pentru a respecta prevederile legale în vigoare, conducerea organizaţiilor sindicale semnatare de CCM - cele 3 federaţii - în aceste zile, au trimis / vor trimite formulare de mandat de împuternicire, prin care, sindicatele componente, le împuternicesc şi deleagă să negocieze un act adiţional la CCM. 

     Până aici, nimic anormal, numai că, vorba românului, surpriza vine abia la urmă: în buna tradiţie a golăniei promovate în ultimii 10 ani, ca politică sindicală, mandatul de negociere transmis în teritoriu este un draft de act care permite prosteala. Dacă veţi consulta cele două ataşamente ale acestor rânduri, veţi observa imediat despre ce vorbim, practic, ceea ce vor aceşti indivizi este să primească iar mână liberă, ca să facă orice vor!

     Veţi putea constata foarte uşor diferenţa dintre golănia transmisă în teritoriu, ca şi model de mandat de reprezentare şi cum ar trebui să arate un mandat de reprezentare, corect!

     Dacă liderii de sindicat transmit - aşa cum au făcut-o şi până acum, de nenumărate ori, din neştiinţă sau cu rea-credinţă! - mandatul, aşa cum a fost el trimis, nu ne putem aştepta la nimic bun! Cum să dai mandat cuiva să negocieze şi semneze în numele tău un act, fără nici o obligaţie expresă? Aşa au fost posibile, până acum, semnarea de CCM -uri şi Acte adiţionale, de către trădători, pentru că, practic, ştiau că nu vor păţi nimic!

     Pentru cei revoluţionari, de pe net, pentru cei supăraţi, pentru cei nemulţumiţi, pentru "amărâţii simpli" - cum credeţi că pot fi traşi derbedeii sindicali la răspundere, dacă primesc asemenea acte de împuternicire, fără nici o obligaţie?

     În ataşamentul acestor rânduri, se poate consulta un model de mandat de negociere transmis în teritoriu - O MIZERIE, precum şi un model de MANDAT CORECT, model ce ar trebui să-l aibă în vedere TOŢI LIDERII DE SINDICAT şi nu numai...

     

Important despre trecerea contribuțiilor la angajat!

     Doamnelor şi domnilor,  având în vedere importanța temei, ne-am gândit să vă prezentăm un punct de vedere calificat (credem noi!), în legătură cu trecerea contribuțiilor din sarcina angajatorului în sarcina angajatului. Prin urmare, după o discuție cu o persoană ce a autorizat difuzarea, vă prezentăm materialul următor, text preluat integral de pe site-ul  „Drepturile omului jurnal și TV” - site ce aparține Societății Române pentru Drepturile Omului (SRDO), se poate accesa şi acest link, pentru acces direct şi mai multe informaţii.

Citește tot articolul

NOI NEGOCIERI LA CN CF CFR SA - O.U.G.82/08.11.2017 !

    Doamnelor şi domnilor, aşa cum am mai anunţat, începând cu 01.01.2018, vor intra în vigoare noile prevederi din Codul Fiscal - respectiv mutarea plăţii contribuţiilor de la angajator la angajat, măsură care ar urma să afecteze (încă nu suntem pe deplin lămuriţi, dacă în bine sau în rău!) peste 5 milioane de angajaţi...

    Deoarece, până la ora actuală, în România se negociau şi erau trecute în C.I.M. salariile de bază, de încadrare, nu salariile brute, aferente fiecăruia dintre noi, dată fiind şi bulibăşeala din spectrul politic, Guvernul României a emis o ordonanţă de urgenţă - O.U.G. nr. 82/ 08.11.2017, prin care încearcă să mai dreagă busuiocul, dacă putem spune aşa ceva...

    Astfel, conform actului sus-menţionat, în perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017, este obligatorie negocierea colectivă a actelor adiţionale la contractele şi acordurile colective de muncă în vigoare. Pe cale de consecinţă, în perioada următoare, cele 3 organizaţii semnatare de CCM urmează să se întâlnească cu administraţia, pentru o negociere care, să ducă, după nişte calcule făcute de o parte din colegii noştri, la o mărire salarială de cel puţin 20-22 %, pentru ca, de la data de 1 ianuarie 2018, majoritatea dintre noi să nu piardă la salariu... Deja, după unele calcule, se pare că salariaţii cu salariile brute cuprinse între 3000 şi 4500 lei (majoritatea dintre noi), după data de 1 ianuarie, ar urma să piardă circa 400-500 lei.

    Dar, cum se anunţă proteste de amploare, vom vedea dacă aceste măsuri se vor pune în aplicare, pentru că, nu trebuie să uităm, în perioada imediat următoare, trebuie dezbătut şi aprobat şi bugetul anului următor în Parlament...

     P.S. în ataşamentul acestor rânduri puteţi consulta O.U.G. nr.82 ...


TeamViewer pentru Asistenţă la distanţă Asistenţă la distanţă
© 2013-2015 Sindicatul Trafic 2009 Iași | administrat de Marian Burlacu